Гинеколог в составе медицинской комиссии

«А зачем мне проходить гинеколога?» – этот вопрос входит в хит-парад самых часто задаваемых нашими пациентками вопросов.

Почему этот вопрос столь популярен?

• Во-первых, пациентки не видят прямой связи между гинекологией, своим женским здоровьем и вопросами профпригодности.
• Во-вторых, к сожалению, всё чаще проведение профосмотра сотрудников (как при устройстве на работу, так и в процессе трудовой деятельности) воспринимается как формальность или даже профанация.
• Третья, но не менее частая причина, – нежелание и страх. Нежелание обращаться к новому, незнакомому врачу; страх того, что в результате осмотра может быть выявлено какое-либо заболевание, из-за которого женщина может быть отстранена от работы, и что работодателю сообщат сведения о состоянии её здоровья и вот он – позор.

Давайте разбираться:

• Во-первых, врач-гинеколог является членом врачебной комиссии по профпригодности. В соответствии с приказом МЗиСР РФ №302-н, регламентирующем порядок прохождения обязательных предварительных и периодических осмотров работников, осмотр врача-гинеколога, забор и исследование мазков на цитологию и микрофлору является обязательным для всех категорий обследуемых. То есть совершенно не важно кем и где вы будете работать, сколько вам лет, живёте ли вы половой жизнью, осмотр врача-гинеколога нужно проходить обязательно. Без осмотра врача-гинеколога, как и без осмотра любого другого врача или выполнения какого-либо из обязательных исследований, профосмотр не может считаться завершенным. И заключение по его результатам не может быть выдано.
• Во-вторых, мнение о формальности осмотра. Оно, безусловно, имеет место быть. Ведь если такое мнение существует – значит оно возникло не на пустом месте. Но тут, конечно, стоит понимать, что нельзя сравнивать профосмотр с полноценной консультацией врача-специалиста. У профосмотра свои цели и задачи, у лечебно-консультативной деятельности – свои. Что делает врач-гинеколог на профосмотре? Собирает анамнез, проводит осмотр, берёт мазки для исследования. Цель – исключить те заболевания, при которых сотрудница не может быть допущена к работе и требуется дополнительное обследование или лечение.
• В-третьих, что касается противопоказаний. Со стороны врача-гинеколога перечень противопоказаний к выполнению тех или иных работ не так велик, однако это те заболевания и состояния, наличие которых требует действительно срочного дообследования или лечения.
• А по поводу передачи информации работодателю, то тут, конечно, хотим напомнить Вам о понятии «врачебная тайна». Работодателю по результатам профосмотра может быть предоставлена только информация о наличии или отсутствии противопоказаний к работе, и никогда о состоянии здоровья, а тем более диагнозы.